类别
收录5项国家层面的制度，涉及失业给付、求职者培训、教育培训给付、高龄求职者给付和再就业。
日本雇佣保险的基本津贴，是发给离职前有一定参保期限、且有工作意愿和能力但仍在积极求职却未能就业的人的保险给付。仅仅办理离职手续并不会自动获得津贴，必须处于实际“失业状态”才能领取。符合雇佣保险适用条件的外国劳动者，无论国籍如何，原则上也属于参保对象；但从海外派遣至日本、且已加入本国失业补偿制度等人员，可能不属于适用范围。能否实际领取基本津贴，除参保情况外，还要看是否满足参保期间、失业状态和求职活动等条件，并非仅凭国籍即可判断领取资格或在留资格下的可就业性。具体条件和金额因人而异，最终需要到Hello Work确认。
日本的求职者支援制度（求職者支援制度）面向未加入雇用保险或不具备受给资格的人，可通过Hello Work免费参加职业训练。制度还设有每月10万日元的培训津贴，但只有另外满足一套独立条件的人才能领取。
教育训练给付金是针对符合雇佣保险条件并参加厚生劳动大臣指定讲座的人员，报销部分学费的制度。该制度分为专门实践、特定一般、一般三类，各类别的支付比例、上限金额和支付时间点均不同。报名前务必确认所选讲座是否属于指定范围及自身是否符合领取资格。
高龄求职者给付金（高年齢求職者給付金）是日本雇佣保险制度下，为65岁以上参保人员在离职后提供的一次性给付。是否符合条件并非仅凭年龄决定，还需满足参保期、失业状态及在哈罗沃克办理失业认定等条件。
再就业津贴（再就職手当）是日本雇用保险中的就业促进给付，面向已取得基本津贴领取资格、并较早重新就业或开始自营的人。外国人劳动者是否符合条件不取决于国籍，而取决于雇用条件、基本津贴剩余天数等具体要求。受雇再就业与自营开始按不同条件分别确认，先弄清自己属于哪一种情况，再看对应的条件会更清楚。