工作与失业
日本雇佣保险基本津贴（失业给付）说明：参保期限与领取条件
日本雇佣保险的基本津贴，是发给离职前有一定参保期限、且有工作意愿和能力但仍在积极求职却未能就业的人的保险给付。仅仅办理离职手续并不会自动获得津贴，必须处于实际“失业状态”才能领取。符合雇佣保险适用条件的外国劳动者，无论国籍如何，原则上也属于参保对象；但从海外派遣至日本、且已加入本国失业补偿制度等人员，可能不属于适用范围。能否实际领取基本津贴，除参保情况外，还要看是否满足参保期间、失业状态和求职活动等条件，并非仅凭国籍即可判断领取资格或在留资格下的可就业性。具体条件和金额因人而异，最终需要到Hello Work确认。
雇用保険の基本手当
- 适用地区
- 全国（由所在地管辖的Hello Work负责）
- 主管机构
- 厚生劳动省 / Hello Work（公共职业安定所）
- 最近核对日期
- 2026-08-28
- 关于本文
- 独立运营的民间网站
基本津贴是雇佣保险“失业等给付”中的一项，原则上适用于离职前2年内累计参保期间达12个月以上的人。不过，因公司破产、被解雇等原因离职的“特定受给资格者”，以及部分“特定理由离职者”，如果离职前1年内参保期间达6个月以上，也可能符合条件。要实际领取津贴，必须具备工作意愿和能力，积极求职但仍未就业，处于制度所定义的“失业状态”。仅仅办理离职、尚未准备好立即工作，或没有积极求职的人，即使满足参保期限，也不会自动获得津贴。
适用对象
- 原则上，离职前2年内雇佣保险参保期间累计达12个月以上
- 因公司破产、被解雇等原因离职的特定受给资格者，以及部分特定理由离职者，若离职前1年内参保期间达6个月以上，也可能符合条件
- 必须有工作意愿和能力，并积极进行求职活动
- 必须处于积极求职但仍未就业的“失业状态”
- 仅办理离职手续、尚未准备好立即工作，或未进行求职活动的情况，不会自动获得津贴
注意事项
- 误解“离职后自动可以领取”：实际上须经确认处于积极求职且失业的状态后才会发放
- 误解“无论离职原因如何条件都相同”：特定受给资格者和部分特定理由离职者的参保期限条件可能更宽松
- 误解“一年内任何时候都可以申请”：原则上受给期间为离职翌日起一年，期间内失业的日子按所定给付天数上限发放，期间过后剩余天数不再发放
基本津贴的具体金额因离职前工资水平、年龄和离职原因而异，且每年8月都会调整基本津贴日额上限，因此无法给出统一金额。官方网页上公布了截至2026年8月1日的基本津贴日额上限，如需了解大致金额，请到Hello Work官方网页确认最新数据。受给期间原则上为离职翌日起一年，在此期间内实际处于失业状态的日子，按所定给付天数（如330天、360天等，因离职原因和年龄等而异）上限发放。这一年是可以领取津贴的期间，而非申请截止日，但期间过后，剩余未使用的给付天数将不再发放。因病、生育等原因无法工作时的受给期间延长，以及开始创业等情况的特例条件，与一般情况不同，如可能适用请向Hello Work个别咨询。
办理流程
- 前往所在地管辖的Hello Work，确认自己的参保期间和离职原因分类
- 在厚生劳动省・Hello Work官方网页上确认基本津贴的对象条件和求职活动要求
- 向Hello Work窗口咨询自己是否属于特定受给资格者或特定理由离职者
常见问题
外国人是否也可以领取基本津贴？
本文核对的官方资料显示，符合雇佣保险适用条件的外国劳动者，无论国籍如何，原则上都属于参保对象。但从海外派遣至日本、且已加入本国失业补偿制度等人员，可能不属于适用范围。此外，属于参保对象并不等于一定能够领取基本津贴，还需要结合参保期间、失业状态、求职活动等条件逐一确认。国籍本身并不能决定领取资格或在留资格下的可就业性，具体是否适用及能否领取，请向居住地管辖的Hello Work确认。
公司原因离职和自己申请离职的条件是否相同？
不同。因公司破产、被解雇等原因离职、属于特定受给资格者的情况，或符合部分特定理由离职者条件的情况，若离职前1年内参保期间达6个月以上即可能符合条件。除此以外的情况，原则上需要离职前2年内参保期间达12个月以上。具体属于哪一类，请向Hello Work确认。